Au-delà de mon activité de consultante et coach, j’ai à cœur de contribuer activement à des initiatives qui participent à construire un monde plus équilibré, inclusif et durable.
Que ce soit en soutenant des projets internationaux comme le V20 (Values 20) et le World Values Day, en apportant mon expertise bénévolement au sein du conseil d’administration d’Études & Chantiers IDF, ou en m’impliquant dans les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU, chacune de ces actions reflète ma volonté de prendre part à des changements concrets et impactants.
Sur cette page, je partage les initiatives auxquelles je contribue et la manière dont, à mon échelle, je m’engage pour un impact positif. 🌍
The World Values Day
Je fais partie d’une communauté engagée qui se réunit chaque mois pour échanger sur des initiatives concrètes visant à ancrer les valeurs dans notre quotidien. Nous explorons ensemble comment les rendre plus tangibles et impactantes, aussi bien dans nos vies personnelles que professionnelles.
C’est dans cet esprit que je soutiens The World Values Day, une initiative annuelle qui sensibilise à l’importance des valeurs fondamentales et encourage leur mise en pratique à l’échelle mondiale. Elle met en lumière leur rôle essentiel dans l’union des communautés et l’orientation de nos actions.
À travers des événements, des ressources et des réflexions collectives, cette initiative incite chacun – individus comme organisations – à mieux comprendre ses valeurs et à les incarner pleinement.
L'initiative Values20
Le V20 (Values20) est une communauté internationale d’experts et de praticiens des valeurs qui collabore activement avec le G20 pour intégrer les valeurs dans les politiques publiques.
Notre mission : approfondir la compréhension des valeurs dans l’élaboration des politiques afin de fournir aux dirigeants du G20 des solutions fondées sur des données probantes et centrées sur l’humain, contribuant ainsi à relever les défis mondiaux.
Depuis 2023, j’ai eu l’honneur de contribuer à cette dynamique en rédigeant des communiqués de plaidoyer sur le leadership. Une opportunité unique de mettre en avant l’importance d’un leadership ancré dans les valeurs et orienté vers l’action.
Parce qu’un leadership fondé sur les valeurs est essentiel pour bâtir un avenir plus juste et durable.
J’ai hâte de voir comment ces réflexions influenceront les décisions à venir.
Pour lire mon article en anglais Enhancing diversity and inclusion for a sustainable economy (p56) ↓
Engagement personnel
Je fais partie du Conseil d’Administration de l’association Études & Chantiers Ile de France.
Cette association contribue à l’insertion professionnelle et à la transition écologique et sociale. Elle propose différentes initiatives telles que des projets d’insertion professionnels, la mécanique vélo, l’éducation à l’environnement ou du volontariat.
Les Objectifs de Développement Durable
Aujourd’hui, les entreprises et organisations font face à des défis majeurs : attractivité des talents, engagement des collaborateurs, transformation des métiers… Mais comment aligner leur développement avec des objectifs à impact positif ?
En tant que consultante RH et coach professionnelle, j’accompagne aussi bien des entreprises du secteur privé que des associations et organisations du secteur de l’ESS.
Mon approche permet d’intégrer les enjeux humains dans une vision durable et responsable.
Le développement durable est une conviction forte au cœur de mon activité. Je suis convaincue que la gestion des ressources humaines et le développement des talents doivent être pensés dans une logique durable, éthique et inclusive.
C’est dans cet esprit que mon accompagnement rejoint plusieurs des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) définis par l’ONU.
Voici ceux auxquels mon travail contribue directement :
ODD 1 – Pas de pauvreté : sécuriser l’emploi et les parcours professionnels
En aidant les individus à mieux comprendre leurs talents et à sécuriser leur parcours professionnel, j’agis indirectement contre la précarité.
Un salarié épanoui, engagé et conscient de ses forces est plus enclin à se projeter dans un parcours professionnel stable et durable.
ODD 4 – Éducation de qualité : développer les compétences tout au long de la vie
À travers mes accompagnements, je permets aux salariés et aux dirigeants de développer leurs compétences, d’anticiper les évolutions de leur secteur et de mieux s’adapter aux changements du marché du travail.
ODD 5 – Égalité entre les sexes : favoriser l’inclusion et la confiance en soi
Les inégalités professionnelles entre les sexes persistent encore aujourd’hui. Travailler sur la confiance en soi et la valorisation des talents est un levier essentiel pour aider chacun à trouver sa place, sans discrimination de genre. De plus, en s’appuyant sur le Strategic Workforce Planning, les entreprises adoptent une gestion des talents basée sur les compétences et non sur des biais, ce qui favorise une plus grande équité dans l’évolution professionnelle.
ODD 8 – Travail décent et croissance économique : accompagner des environnements de travail éthiques et performants
J’aide les entreprises à structurer leur politique RH pour favoriser le bien-être des collaborateurs et une meilleure rétention des talents. Grâce à des approches comme le Strategic Workforce Planning et le CliftonStrengths, les entreprises peuvent créer un environnement plus motivant et aligné avec leurs valeurs.
ODD 9 – Industrie, innovation et infrastructures : accompagner les entreprises dans leur transformation
Les entreprises doivent continuellement s’adapter aux mutations économiques et technologiques. En les aidant à anticiper ces changements et à structurer leur gestion des compétences, je contribue à la mise en place de stratégies RH innovantes et durables.
ODD 10 – Réduction des inégalités : proposer des politiques RH inclusives
J’accompagne des entreprises et des organisations qui souhaitent adopter une approche plus équitable de la gestion des talents. En identifiant les forces de chacun et en mettant en place des politiques RH adaptées, il est possible de réduire certaines inégalités professionnelles et d’ouvrir des opportunités à tous.
ODD 12 – Consommation et production responsables : intégrer des pratiques RH durables
Les entreprises à impact et du secteur ESS intègrent déjà des pratiques durables dans leur modèle économique. Mon accompagnement leur permet d’aller plus loin en cohérence avec leurs engagements, en mettant en place des pratiques RH responsables, éthiques et centrées sur l’humain.
ODD 16 – Paix, justice et institutions efficaces : des valeurs fortes au cœur de l’entreprise
Les valeurs d’une entreprise influencent profondément son fonctionnement interne. J’accompagne les organisations dans la clarification de leur mission et de leurs valeurs afin de construire une culture d’entreprise alignée avec une gouvernance plus juste et responsable.
ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs : créer des synergies entre entreprises et organisations à impact
En travaillant avec des acteurs de différents secteurs (entreprises privées, ESS, startups à impact), je facilite la diffusion de bonnes pratiques RH et favorise le développement de stratégies communes pour un avenir plus durable.
Vers un modèle RH plus durable et humain
Les entreprises et organisations qui intègrent ces enjeux dans leur stratégie RH se préparent non seulement aux défis de demain, mais elles renforcent aussi leur attractivité et leur impact. En tant que consultante RH et coach professionnelle, mon rôle est d’accompagner cette transformation pour qu’elle soit à la fois stratégique, humaine et durable.
Si vous souhaitez structurer votre démarche RH en intégrant ces enjeux ou si vous êtes une entreprise à impact en quête d’un accompagnement sur mesure, n’hésitez pas à me contacter.
Ensemble, construisons un modèle RH qui fait sens !