Rapport CESER : TPE-PME : Le défi caché des compétences
Le moteur silencieux de l’économie française face au mur des compétences Elles représentent 98 % de nos entreprises et un tiers de l’emploi salarié. Les Très Peti
TRANSFORMATION & STRATÉGIE RH
Faites de votre Capital Humain
un levier de transformation durable
Anticipation. Alignement. Impact.
Concevons ensemble une stratégie RH qui reflète l'ambition de votre organisation, centrée sur l'humain et propulsée par les compétences, grâce à la puissance de la prospective et de la data
Et si votre Capital Humain devenait votre véritable avantage stratégique ?
Aujourd’hui encore, trop peu d’organisations mobilisent pleinement le potentiel de leurs talents. Résultat : une perte d’engagement, de performance et d’agilité qui freine leur développement.
Quelques chiffres à garder en tête :
Engagement
Seuls 21% des collaborateurs sont engagés dans leur travail.
→ Le désengagement représente 9,6 trillions de dollars perdus chaque année, soit 9 % du PIB mondial (Gallup, 2025).
Sous-performance
→ 1 salarié sur 4 utilise ses talents naturels chaque jour dans son poste (Gallup, 2025).
↑ 0 %
Perte de chiffre d'affaires
Entre 11 à 20% de perte de chiffres d’affaires liée à une mauvaise gestion des compétences.
→ 68 % des PME sont impactées par des pénuries de personnel (Software Advice, 2022)
4 grands défis à relever pour renforcer votre compétitivité et votre développement à long terme :
1.
Attirer les bons profils et au bon moment
Les compétences disponibles ne correspondent plus à vos besoins stratégiques.
Dans un marché du travail toujours plus concurrentiel, votre organisation fait face à un défi critique : identifier et attirer les profils parfaitement alignés avec vos besoins actuels et futurs.
Malgré des investissements significatifs en recrutement, le décalage entre les compétences recherchées et celles disponibles s'accentue. Cette inadéquation ne se traduit pas seulement par des postes vacants - elle compromet directement votre avantage concurrentiel et limite votre capacité d'innovation.
2.
Engager durablement vos équipes
Sens au travail, reconnaissance, épuisement : vos talents décrochent… ou partent.
Dans un environnement professionnel en constante évolution, l'engagement de vos collaborateurs représente un enjeu stratégique majeur - pourtant souvent négligé.
Le désengagement silencieux qui s'installe progressivement mine votre performance collective. Les signes sont subtils mais leurs conséquences sont profondes : productivité en berne, innovation limitée, et ultimement, perte de vos meilleurs talents.
3.
Piloter vos décisions RH avec des données fiables
Sans indicateurs pertinents, les décisions manquent d’ancrage et d’efficacité.
Dans l'économie de la connaissance actuelle, la data est devenue le fondement de toute stratégie d'entreprise performante - sauf, paradoxalement, dans la gestion de votre ressource la plus précieuse : vos talents.
Sans analytique RH avancée, vos décisions stratégiques concernant le capital humain reposent essentiellement sur l'intuition et des hypothèses non vérifiées, créant un angle mort majeur dans votre pilotage d'entreprise.
4.
Aligner RH et stratégie d'entreprise
Une organisation performante repose sur une fonction RH structurée, proactive et contributive.
Dans un environnement économique où l'agilité est devenue clé, le décalage entre votre stratégie RH et vos ambitions business crée une vulnérabilité structurelle qui mine votre compétitivité.
Cette désynchronisation n'est pas simplement un problème de communication - c'est un frein fondamental à votre capacité d'exécution. Pendant que vos concurrents agiles transforment leurs intentions stratégiques en mobilisation ciblée des talents, votre organisation peine à convertir ses ambitions en réalités opérationnelles.
Ensemble, transformons ces défis en leviers de performance durable
Je vous accompagne dans l’identification et l’activation des leviers RH qui vous permettront d’anticiper, structurer et piloter votre transformation avec plus d’impact.
Où en est votre organisation sur le Strategic Workforce Planning ?
Grâce à cet outil d’auto-diagnostic (5 min), identifiez vos forces et vos axes de progrès pour mieux anticiper les compétences clés de demain.
Ce que nous pouvons construire ensemble
J’accompagne les directions générales et RH dans la structuration de leur stratégie RH, en mobilisant la data, la prospective et la méthode Strategic Workforce Planning (SWP).
Ensemble, nous préparons les transformations, sécurisons les compétences critiques et renforçons la cohérence entre ambition business et dynamique humaine.
Ma méthode :
Prospective RH・Cartographie des compétences・Analyse de données RH・Coaching・Culture & Valeurs
Résultats :
✔️ Optimiser la performance individuelle et collective
✔️ Renforcer l’engagement et la fidélisation des équipes
✔️ Aligner les ressources humaines sur vos priorités stratégiques
✔️ Anticiper les métiers de demain et les transformations à venir
Optimisez la gestion de votre Capital Humain en intégrant la prospective stratégique, la cartographie des compétences et l'analyse de données, et révélez le potentiel de vos collaborateurs pour bâtir l'avenir de votre organisation.
Anticiper, structurer et piloter votre stratégie RH avec agilité
Dans un environnement en mutation rapide, votre capital humain devient un levier de transformation durable. Pour créer de la valeur, encore faut-il anticiper les besoins, structurer vos actions et mobiliser les compétences là où elles ont le plus d’impact.
Qu’il s’agisse d’une transformation à conduire, d’une pénurie de profils ou d’un besoin de pilotage RH plus stratégique, je vous accompagne avec quatre leviers complémentaires au service d’une stratégie RH à la fois humaine, agile et ancrée dans vos enjeux business.
Vision & Stratégie RH
Votre stratégie RH est-elle à la hauteur de vos ambitions ? Posez un socle solide pour vos actions RH. Je clarifie vos priorités pour aligner la fonction RH sur la stratégie d’entreprise et structurer une feuille de route adaptée à vos enjeux et à votre contexte.
Compétences & Métiers de demain
Avez-vous une vision claire des compétences qu’il vous faudra demain ? Grâce à la méthode SWP et à une approche prospective, je cartographie vos compétences actuelles pour identifier les écarts à combler et vous aider à anticiper les métiers en tension ou émergents.
Pilotage & Données RH
Et si vous passiez d’un RH réactif à un RH piloté ? Dotez-vous des bons indicateurs pour piloter efficacement. Nous construisons ensemble un tableau de bord RH utile à vos prises de décision, fondé sur vos enjeux réels et vos données disponibles.
Culture & Engagement collectif
Comment embarquer vos équipes dans votre transformation ? (Re)donnez du sens au collectif. Par le coaching, la co-construction et la valorisation des talents, renforcez l’engagement, la coopération et la dynamique de changement dans vos équipes.
Quelle est votre priorité aujourd’hui ?
Parlons-en lors d’un échange téléphonique
Mon approche : à la croisée de la stratégie, de la data et de l'humain
✔️ Prospective & anticipation
Anticiper les mutations du marché, des métiers et des attentes collaborateurs pour transformer l’incertitude en avantage stratégique.
→ Ensemble, nous construisons une vision RH à moyen terme, ancrée dans les tendances à venir.
✔️ Data RH & signaux faibles
Croiser les données RH avec les signaux du terrain pour éclairer les décisions et objectiver les priorités.
→ Nous identifions ensemble les points de friction, priorisons les actions et pilotons avec justesse.
✔️ Culture & valeurs
Mettre les valeurs et la culture d’entreprise au cœur de la transformation pour renforcer l’engagement et la cohérence.
→ Nous (re)donnons du sens à vos actions RH, fédérons les équipes et vous aidons affirà affirmer l’identité de l’organisation.
✔️ Collaboration & Co-création
Impliquer les parties prenantes à chaque étape pour bâtir des solutions réalistes et partagées.
→ Nous faisons émerger des idées concrètes, adaptées à vos enjeux, et assurons leur appropriation par le collectif.
✔️ Alignement stratégique RH / Business
Relier les ambitions business et les pratiques RH pour créer une dynamique commune et performante.
→ Nous activons les bons leviers RH pour faire avancer ensemble votre organisation dans la bonne direction.
Prêt·e à transformer vos défis RH en une opportunité stratégique ?
Prenons rendez-vous pour en discuter et bâtir ensemble une stratégie RH qui fera de votre Capital Humain un véritable levier de performance !
Le plus grand atout d'une entreprise est ses employés.
Plus vous investissez dans leur croissance et leur bien-être, plus vous verrez leur potentiel se déployer.
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Faites de votre Capital Humain
un levier de transformation durable
Anticipation. Alignement. Impact.
Concevons ensemble une stratégie RH qui reflète l'ambition de votre organisation, centrée sur l'humain et propulsée par les compétences, grâce à la puissance de la prospective et de la data
Et si votre Capital Humain devenait votre véritable avantage stratégique ?
Aujourd’hui encore, trop peu d’organisations mobilisent pleinement le potentiel de leurs talents. Résultat : une perte d’engagement, de performance et d’agilité qui freine leur développement.
Quelques chiffres à garder en tête :
Engagement
Seuls 21% des collaborateurs sont engagés dans leur travail.
→ Le désengagement représente 9,6 trillions de dollars perdus chaque année, soit 9 % du PIB mondial (Gallup, 2025).
Sous-performance
→ 1 salarié sur 4 utilise ses talents naturels chaque jour dans son poste (Gallup, 2025).
↑ 0 %
Perte de chiffre d'affaires
Entre 11 à 20% de perte de chiffres d’affaires liée à une mauvaise gestion des compétences.
→ 68 % des PME sont impactées par des pénuries de personnel (Software Advice, 2022)
4 grands défis à relever pour renforcer votre compétitivité et votre développement à long terme :
1.
Attirer les bons profils et au bon moment
Les compétences disponibles ne correspondent plus à vos besoins stratégiques.
Dans un marché du travail toujours plus concurrentiel, votre organisation fait face à un défi critique : identifier et attirer les profils parfaitement alignés avec vos besoins actuels et futurs.
Malgré des investissements significatifs en recrutement, le décalage entre les compétences recherchées et celles disponibles s'accentue. Cette inadéquation ne se traduit pas seulement par des postes vacants - elle compromet directement votre avantage concurrentiel et limite votre capacité d'innovation.
2.
Engager durablement vos équipes
Sens au travail, reconnaissance, épuisement : vos talents décrochent… ou partent.
Dans un environnement professionnel en constante évolution, l'engagement de vos collaborateurs représente un enjeu stratégique majeur - pourtant souvent négligé.
Le désengagement silencieux qui s'installe progressivement mine votre performance collective. Les signes sont subtils mais leurs conséquences sont profondes : productivité en berne, innovation limitée, et ultimement, perte de vos meilleurs talents.
3.
Piloter vos décisions RH avec des données fiables
Sans indicateurs pertinents, les décisions manquent d’ancrage et d’efficacité.
Dans l'économie de la connaissance actuelle, la data est devenue le fondement de toute stratégie d'entreprise performante - sauf, paradoxalement, dans la gestion de votre ressource la plus précieuse : vos talents.
Sans analytique RH avancée, vos décisions stratégiques concernant le capital humain reposent essentiellement sur l'intuition et des hypothèses non vérifiées, créant un angle mort majeur dans votre pilotage d'entreprise.
4.
Aligner RH et stratégie d'entreprise
Une organisation performante repose sur une fonction RH structurée, proactive et contributive.
Dans un environnement économique où l'agilité est devenue clé, le décalage entre votre stratégie RH et vos ambitions business crée une vulnérabilité structurelle qui mine votre compétitivité.
Cette désynchronisation n'est pas simplement un problème de communication - c'est un frein fondamental à votre capacité d'exécution. Pendant que vos concurrents agiles transforment leurs intentions stratégiques en mobilisation ciblée des talents, votre organisation peine à convertir ses ambitions en réalités opérationnelles.
Ensemble, transformons ces défis en leviers de performance durable
Je vous accompagne dans l’identification et l’activation des leviers RH qui vous permettront d’anticiper, structurer et piloter votre transformation avec plus d’impact.
Où en est votre organisation sur le Strategic Workforce Planning ?
Grâce à cet outil d’auto-diagnostic (5 min), identifiez vos forces et vos axes de progrès pour mieux anticiper les compétences clés de demain.
Ce que nous pouvons construire ensemble
J’accompagne les directions générales et RH dans la structuration de leur stratégie RH, en mobilisant la data, la prospective et la méthode Strategic Workforce Planning (SWP).
Ensemble, nous préparons les transformations, sécurisons les compétences critiques et renforçons la cohérence entre ambition business et dynamique humaine.
Ma méthode :
Prospective RH・Cartographie des compétences・Analyse de données RH・Coaching・Culture & Valeurs
Résultats :
✔️ Optimiser la performance individuelle et collective
✔️ Renforcer l’engagement et la fidélisation des équipes
✔️ Aligner les ressources humaines sur vos priorités stratégiques
✔️ Anticiper les métiers de demain et les transformations à venir
Optimisez la gestion de votre Capital Humain en intégrant la prospective stratégique, la cartographie des compétences et l'analyse de données, et révélez le potentiel de vos collaborateurs pour bâtir l'avenir de votre organisation.
Anticiper, structurer et piloter votre stratégie RH avec agilité
Dans un environnement en mutation rapide, votre capital humain devient un levier de transformation durable. Pour créer de la valeur, encore faut-il anticiper les besoins, structurer vos actions et mobiliser les compétences là où elles ont le plus d’impact.
Qu’il s’agisse d’une transformation à conduire, d’une pénurie de profils ou d’un besoin de pilotage RH plus stratégique, je vous accompagne avec quatre leviers complémentaires au service d’une stratégie RH à la fois humaine, agile et ancrée dans vos enjeux business.
Vision & Stratégie RH
Votre stratégie RH est-elle à la hauteur de vos ambitions ? Posez un socle solide pour vos actions RH. Je clarifie vos priorités pour aligner la fonction RH sur la stratégie d’entreprise et structurer une feuille de route adaptée à vos enjeux et à votre contexte.
Compétences & Métiers de demain
Avez-vous une vision claire des compétences qu’il vous faudra demain ? Grâce à la méthode SWP et à une approche prospective, je cartographie vos compétences actuelles pour identifier les écarts à combler et vous aider à anticiper les métiers en tension ou émergents.
Pilotage & Données RH
Et si vous passiez d’un RH réactif à un RH piloté ? Dotez-vous des bons indicateurs pour piloter efficacement. Nous construisons ensemble un tableau de bord RH utile à vos prises de décision, fondé sur vos enjeux réels et vos données disponibles.
Culture & Engagement collectif
Comment embarquer vos équipes dans votre transformation ? (Re)donnez du sens au collectif. Par le coaching, la co-construction et la valorisation des talents, renforcez l’engagement, la coopération et la dynamique de changement dans vos équipes.
Quelle est votre priorité aujourd’hui ?
Parlons-en lors d’un échange téléphonique
Mon approche : à la croisée de la stratégie, de la data et de l'humain
✔️ Prospective & anticipation
Anticiper les mutations du marché, des métiers et des attentes collaborateurs pour transformer l’incertitude en avantage stratégique.
→ Ensemble, nous construisons une vision RH à moyen terme, ancrée dans les tendances à venir.
✔️ Data RH & signaux faibles
Croiser les données RH avec les signaux du terrain pour éclairer les décisions et objectiver les priorités.
→ Nous identifions ensemble les points de friction, priorisons les actions et pilotons avec justesse.
✔️ Culture & valeurs
Mettre les valeurs et la culture d’entreprise au cœur de la transformation pour renforcer l’engagement et la cohérence.
→ Nous (re)donnons du sens à vos actions RH, fédérons les équipes et vous aidons affirà affirmer l’identité de l’organisation.
✔️ Collaboration & Co-création
Impliquer les parties prenantes à chaque étape pour bâtir des solutions réalistes et partagées.
→ Nous faisons émerger des idées concrètes, adaptées à vos enjeux, et assurons leur appropriation par le collectif.
✔️ Alignement stratégique RH / Business
Relier les ambitions business et les pratiques RH pour créer une dynamique commune et performante.
→ Nous activons les bons leviers RH pour faire avancer ensemble votre organisation dans la bonne direction.
Prêt·e à transformer vos défis RH en une opportunité stratégique ?
Prenons rendez-vous pour en discuter et bâtir ensemble une stratégie RH qui fera de votre Capital Humain un véritable levier de performance !
Le plus grand atout d'une entreprise est ses employés.
Plus vous investissez dans leur croissance et leur bien-être, plus vous verrez leur potentiel se déployer.
