Les 8B du SWP : Une approche intégrée pour optimiser votre Capital Humain
Ce qu’il faut retenir Introduction Nous vivons dans un environnement économique et technologique en perpétuelle mutation, où la guerre des talents fait rage et où les com
STRATEGIC WORKFORCE PLANNING
Construisez aujourd'hui
les compétences de demain
Votre Capital Humain devrait être votre atout stratégique.
Est-ce le cas ?
Le manque d'investissement dans votre Capital Humain peut coûter cher à votre organisation :
Désengagmement
Seulement 23 % des employés dans le monde sont engagés.
Estimation du coût de la faible implication : 8,9 trillions de dollars, soit 9 % du PIB mondial.
Sous-performance
Seulement 1 personne sur 4 a l’opportunité de faire ce qu’elle fait de mieux chaque jour dans son travail (l’écart dans l’utilisation quotidienne des forces).
↑
0
%
Perte de chiffre d'affaires
68 % des PME touchées par la pénurie de personnel accusent une perte de chiffre d’affaires entre 11 et 20 % par rapport aux projections.
Face à ce constat, votre organisation se retrouve confrontée à plusieurs défis qui freinent sa compétitivité et compromettent son développement à long terme.
1
Recruter les bons talents
Dans un marché du travail toujours plus concurrentiel, votre organisation fait face à un défi critique : identifier et attirer les profils parfaitement alignés avec vos besoins actuels et futurs.
Malgré des investissements significatifs en recrutement, le décalage entre les compétences recherchées et celles disponibles s’accentue. Cette inadéquation ne se traduit pas seulement par des postes vacants – elle compromet directement votre avantage concurrentiel et limite votre capacité d’innovation.
2
Maintenir l’engagement de vos équipes
Dans un environnement professionnel en constante évolution, l’engagement de vos collaborateurs représente un enjeu stratégique majeur – pourtant souvent négligé.
Le désengagement silencieux qui s’installe progressivement mine votre performance collective. Les signes sont subtils mais leurs conséquences sont profondes : productivité en berne, innovation limitée, et ultimement, perte de vos meilleurs talents.
3
Prendre des décisions RH avec des données fiables
Dans l’économie de la connaissance actuelle, la data est devenue le fondement de toute stratégie d’entreprise performante – sauf, paradoxalement, dans la gestion de votre ressource la plus précieuse : vos talents.
Sans analytique RH avancée, vos décisions stratégiques concernant le capital humain reposent essentiellement sur l’intuition et des hypothèses non vérifiées, créant un angle mort majeur dans votre pilotage d’entreprise.
4
Aligner stratégie d'entreprise et stratégie RH
Dans un environnement économique où l’agilité est devenue clé, le décalage entre votre stratégie RH et vos ambitions business crée une vulnérabilité structurelle qui mine votre compétitivité.
Cette désynchronisation n’est pas simplement un problème de communication – c’est un frein fondamental à votre capacité d’exécution. Pendant que vos concurrents agiles transforment leurs intentions stratégiques en mobilisation ciblée des talents, votre organisation peine à convertir ses ambitions en réalités opérationnelles.
Grâce à mon expertise, je vous accompagne pour identifier et activer les leviers qui transformeront ces défis en véritables opportunités de croissance et de performance durable pour votre organisation.
Ce que je vous propose
Je vous accompagne dans la définition et la mise en œuvre de votre Planification Stratégique des Compétences (Strategic Workforce Planning), en alliant prospective et analyse de données RH pour éclairer vos décisions.
Je mêle la data, la prospective et une approche sur-mesure pour faire de votre gestion des talents un véritable levier de croissance.
En alignant votre stratégie RH sur vos ambitions business, vous pourrez :
✔️ Optimiser la performance de vos équipes,
✔️ Renforcer l’engagement de vos collaborateurs,
✔️ Libérer tout le potentiel de votre capital humain.
Optimisez la gestion de votre Capital Humain en intégrant la prospective stratégique, la cartographie des compétences et l'analyse de données, et révélez le potentiel de vos collaborateurs pour bâtir l'avenir de votre organisation.
Anticiper, structurer et piloter votre stratégie RH avec agilité
Dans un contexte où les compétences deviennent un levier stratégique, vous ne pouvez plus vous permettre d’improviser la gestion de vos talents.
Que vous soyez confronté à une transformation, une pénurie de compétences ou un besoin d’optimisation RH, je vous accompagne avec trois solutions complémentaires :
Diagnostic SWP 360°
Où en êtes-vous aujourd’hui ?
Cette analyse approfondie vous donne une vision claire et objective de votre organisation, des risques et des opportunités en matière de gestion des talents.
Vous repartez avec une feuille de route actionnable pour piloter efficacement votre Planification Stratégique des Compétences.
Accompagnement sur-mesure
Passez de la vision à l’action avec un accompagnement adapté à vos enjeux : cartographie des compétences, planification des effectifs, stratégie de montée en compétences…
Nous co-construisons ensemble une approche pragmatique et opérationnelle pour ancrer durablement vos transformations.
Management de transition SWP
Un besoin urgent d’expertise RH ?
Que ce soit pour piloter un projet stratégique, ou accompagner une réorganisation de votre département RH, j’interviens rapidement au sein de votre organisation. Mon objectif : garantir la continuité, structurer l’action et accélérer vos transformations.
Quelle est votre priorité aujourd’hui ? Parlons-en lors d’un échange téléphonique ↦ Prenez rendez-vous.
Mon approche
✔️ Prospective
Anticiper les évolutions du marché est essentiel pour rester compétitif.
Je vous aide à identifier les tendances émergentes et les mutations de votre secteur afin de préparer votre entreprise aux défis de demain.
Ensemble, nous construisons une vision à long terme qui vous permettra de prendre de l’avance et de transformer ces évolutions en opportunités.
✔️ Data Analytics
En exploitant les outils d’analytics, je vous permets d’anticiper vos besoins en compétences et de détecter les signaux faibles qui annoncent les changements.
Cela vous offre une base solide pour prendre des décisions éclairées et mettre en place des actions ciblées pour renforcer vos équipes.
✔️ Culture & Valeurs
Votre culture d’entreprise et vos valeurs sont le socle de votre succès.
Je vous accompagne dans l’articulation et la valorisation de ces éléments essentiels, pour créer un environnement de travail inspirant et fédérateur.
Cela renforce non seulement l’engagement de vos collaborateurs, mais contribue également à bâtir une identité forte et cohérente.
✔️ Collaboration & Co-création
Impliquer vos équipes dans la transformation est la clé d’une réussite partagée.
Je favorise un processus collaboratif où chacun peut contribuer à la définition des solutions adaptées à vos enjeux spécifiques.
Ensemble, nous créons des initiatives sur-mesure qui prennent en compte l’expertise et les aspirations de tous, garantissant ainsi leur appropriation et leur efficacité.
✔️ Alignement Stratégique
L’harmonisation entre vos objectifs business et vos pratiques RH est indispensable pour maximiser l’impact de vos actions.
Je vous aide à aligner votre stratégie RH avec vos ambitions, afin que chaque décision prise soutienne directement la performance globale de l’entreprise.
Cet alignement garantit une synergie optimale et une transformation durable de votre organisation.
Prêt à transformer vos défis en opportunités ?
Contactez-moi dès maintenant pour bâtir ensemble une stratégie RH qui fera de votre Capital Humain un véritable levier de performance !
Le plus grand atout d'une entreprise est ses employés.
Plus vous investissez dans leur croissance et leur bien-être, plus vous verrez leur potentiel se déployer.