La Planification Stratégique des Compétences (Strategic Workforce Planning, en anglais) est un levier incontournable pour anticiper les évolutions, adapter vos ressources humaines et soutenir la transformation de votre organisation.
Prenez 10 minutes pour répondre à ce questionnaire d’auto-évaluation.
Vous obtiendrez une vision claire de votre niveau de maturité, ainsi que des recommandations personnalisées pour passer à l’action.
Identifiez votre position actuelle, vos points forts, et les axes d'amélioration à activer pour aller plus loin.
Un diagnostic structuré autour de 6 dimensions clés
Votre évaluation s’appuiera sur une grille de lecture complète :
- Vision & Stratégie
- Enjeux & Sponsorship
- Cartographie & Compétences
- Outils & Technologies
- Culture & Adoption
- Intégration dans les processus de l’entreprise
Ce que vous recevrez
À l’issue du questionnaire, vous recevrez un rapport personnalisé qui vous permettra de :
✔️ Identifier vos points forts et vos axes d’amélioration
✔️ Accéder à des conseils pratiques et des actions concrètes à adapter selon votre contexte
Vous aurez la possibilité de prendre RDV pour échanger sur vos résultats.
Un outil pour guider vos décisions stratégiques
Ce diagnostic vous aide à :
- Obtenir une vue d’ensemble claire de vos pratiques actuelles en matière de gestion des compétences
- Identifier les leviers d’optimisation pour anticiper les besoins futurs
- Aligner votre organisation avec les exigences d’un marché du travail en mutation
Une première étape vers une organisation agile et résiliente
Ce questionnaire s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue. Il vous permettra de poser les bases d’un pilotage RH plus stratégique, centré sur les compétences et les transformations à venir.