Au-delà de notre activité de conseil & coaching, KACHŌWA a à cœur de contribuer activement à des initiatives qui participent à construire un monde plus équilibré, inclusif et durable.
Que ce soit en soutenant des projets internationaux comme le V20 (Values 20) et le World Values Day, en apportant notre expertise bénévolement au sein de l’association Les Coaching du Cœur, ou en nous impliquant dans les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU, chacune de ces actions reflète notre volonté de prendre part à des changements concrets et impactants.
Sur cette page, nous partageons les initiatives auxquelles nous contribuons et la manière dont, à notre échelle, nous avons décidé de nous engager pour un impact positif. 🌍
The World Values Day
Nous faisons partie d’une communauté engagée qui se réunit chaque mois pour échanger sur des initiatives concrètes visant à ancrer les valeurs dans notre quotidien. Nous explorons ensemble comment les rendre plus tangibles et impactantes, aussi bien dans nos vies personnelles que professionnelles.
C’est dans cet esprit que nous soutenons The World Values Day, une initiative annuelle qui sensibilise à l’importance des valeurs fondamentales et encourage leur mise en pratique à l’échelle mondiale. Elle met en lumière leur rôle essentiel dans l’union des communautés et l’orientation de nos actions.
À travers des événements, des ressources et des réflexions collectives, cette initiative incite chacun – individus comme organisations – à mieux comprendre ses valeurs et à les incarner pleinement.
L'initiative Values20
Le V20 (Values20) est une communauté internationale d’experts et de praticiens des valeurs qui collabore activement avec le G20 pour intégrer les valeurs dans les politiques publiques.
Notre mission : approfondir la compréhension des valeurs dans l’élaboration des politiques afin de fournir aux dirigeants du G20 des solutions fondées sur des données probantes et centrées sur l’humain, contribuant ainsi à relever les défis mondiaux.
Depuis 2023, Houefa Gbaguidi, fondatrice de KACHŌWA, a l’honneur de contribuer à cette dynamique en rédigeant des communiqués de plaidoyer sur le leadership. Une opportunité unique de mettre en avant l’importance d’un leadership ancré dans les valeurs et orienté vers l’action.
Parce qu’un leadership fondé sur les valeurs est essentiel pour bâtir un avenir plus juste et durable.
Pour lire l’article publié en 2024 :
Enhancing diversity and inclusion for a sustainable economy (p56) ↓
Pour lire l’article publié en 2025 :
Rethinking sustainability: Power, epistemology and the ethics of transformation (p117) ↓
Les Objectifs de Développement Durable
Aujourd’hui, les entreprises et organisations font face à de grands défis : attirer les talents, engager les collaborateurs, transformer les métiers.
Mais comment concilier performance, sens et impact positif ?
Nous accompagnons aussi bien des entreprises du secteur privé que des structures de l’économie sociale et solidaire.
Notre approche vise à intégrer les enjeux humains dans une vision durable et responsable.
Nous croyons que la gestion des ressources et le développement des talents doivent s’inscrire dans une démarche éthique, inclusive et tournée vers l’avenir.
C’est dans cet esprit que notre travail contribue directement à plusieurs Objectifs de Développement Durable (ODD) définis par les Nations Unies.
🌍 Les ODD auxquels nous contribuons
ODD 3 – Bonne santé et bien-être
Nous plaçons le bien-être au cœur de nos accompagnements. Favoriser des environnements de travail sains, humains et équilibrés est une condition essentielle à la performance durable et à l’engagement collectif.
ODD 4 – Éducation de qualité
À travers nos accompagnements, formations et programmes de coaching, nous facilitons le développement continu des compétences et la montée en autonomie des individus et des équipes. Apprendre à mieux se connaître, à collaborer et à évoluer devient une ressource clé pour l’avenir.
ODD 5 – Égalité entre les sexes
Nous soutenons des pratiques managériales et culturelles qui valorisent la diversité et l’inclusion. Créer des organisations où chacun·e peut contribuer selon ses forces et être reconnu·e pour sa singularité fait partie intégrante de ma mission.
ODD 8 – Travail décent et croissance économique
Nous accompagnons les entreprises dans la structuration de leurs pratiques RH et organisationnelles pour favoriser des emplois stables, de qualité et porteurs de sens. C’est une clé pour une croissance responsable et durable.
ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
Nous croyons à la puissance du collectif. Nous collaborons avec des acteurs territoriaux, des réseaux RH, des OPCO et des structures de l’ESS pour faire émerger des solutions partagées et renforcer l’impact des projets à long terme.
Vers un modèle d’organisation plus durable et humain
Les entreprises et organisations qui intègrent ces enjeux dans leur stratégie et leur culture se préparent aux défis de demain tout en renforçant leur attractivité et leur impact.
En tant que cabinet de conseil en organisation, transformation et coaching, nous accompagnons ces évolutions pour qu’elles soient à la fois stratégiques, humaines et durables.
Si vous souhaitez faire évoluer votre organisation, développer vos talents ou inscrire votre démarche dans une logique d’impact positif, nous serons ravis d’en parler avec vous.
Ensemble, faisons évoluer les organisations vers plus de sens, d’équilibre et de performance durable.