Chez KACHŌWA, nous relions culture, talents et stratégie pour transformer les organisations avec sens et impact.
Notre démarche associe stratégie, accompagnement humain et identification des compétences pour aider les organisations à évoluer avec sens et impact.
Bienvenue dans un univers où l’humain redevient le moteur des transformations réussies.
Notre ambition
Nous sommes convaincus que les entreprises qui anticipent les évolutions de leurs métiers, compétences et ressources humaines sont celles qui bâtissent leur pérennité. C’est dans cette optique que nous sommes spécialisés dans le Strategic Workforce Planning : une approche qui permet d’aligner les besoins futurs en compétences avec les ambitions stratégiques de l’organisation.
Nous accompagnons les entreprises — notamment celles du secteur ESS ou à fort impact — dans la structuration de leurs effectifs autour de leurs enjeux business.
Notre approche est à la fois stratégique et humaine : elle s’appuie sur les données, les tendances métiers, mais aussi sur la connaissance des dynamiques humaines au sein des équipes.
Notre mission
Créer des ponts durables entre la vision stratégique des organisations et la réalité du terrain.
Pour cela, nous nous appuyons sur trois piliers :
- L’alignement humain et organisationnel : faire converger culture, valeurs, compétences et stratégie d’entreprise.
- L’anticipation des mutations : accompagner les entreprises à rester agiles face aux transformations du travail, des métiers, des attentes collaborateurs.
- L’épanouissement des talents : développer l’engagement et la performance par la valorisation des forces individuelles et collectives.
Notre façon d'être à vos côtés
Fondée par Houefa Gbaguidi, KACHŌWA s’appuie sur une vision où l’humain, ses valeurs et ses forces deviennent le point d’ancrage de toute transformation.
Voici comment nous pensons et agissons au quotidien.
Nous ne vendons pas du temps, nous créons de la valeur.
Notre objectif, c’est le résultat. Si vous cherchez quelqu’un pour simplement “staffer” des personnes ou grossir vos effectifs, on ne parle pas le même langage.
Le temps est notre ressource la plus précieuse. Arrêtons de gaspiller cette ressource pour alimenter l'ego d’autrui…
Nous (re)connectons les points.
Nous avons navigué entre différents univers professionnels : tech, business, finance...
Résultat ? Nous sommes capables de parler plusieurs langages 'business' et nous connectons facilement les enjeux humains aux enjeux stratégiques.
Nous adorons les données. Et nous adorons l’humain.
Les chiffres nous aident à objectiver, l’humain nous donne le sens.
Nous travaillons toujours avec cette double boussole : ce qui est mesurable et ce qui fait vibrer.
Nous vous challengeons... toujours avec bienveillance.
Nous posons des questions, beaucoup de questions. Pourquoi ? Pour aller au fond des choses, tester vos convictions, sortir des sentiers battus et construire ensemble une solution sur-mesure. Si vous cherchez quelqu’un pour exécuter des consignes sans vous challenger, nous ne sommes pas la bonne personne.
Nous travaillons en mode “test & learn”.
Nous bousculons les standards et nous adorons poser cette question : “Et pourquoi pas autrement ?”.
Si vous voulez juste copier-coller un modèle existant qui ne fonctionne plus, nous ne sommes pas le bon partenaire.
Nous vous proposons un cadre, pas une cage
Nous apportons de la structure, oui. Mais toujours avec souplesse, en nous adaptant à la réalité du terrain, à votre culture, à votre rythme.
On peut travailler sérieusement, sans se prendre au sérieux.
Nous sommes accessibles, à l’écoute, et nous aimons que les collaborations soient humaines, vivantes… et fun. Parce que le plaisir, c’est aussi un levier de transformation.
L'histoire derrière le nom KACHŌWA
Le nom – ‘Kachōwa’ – est composé de 3 syllabes qui font écho à plusieurs mots japonais liés aux « valeurs », au « potentiel », à « l’équilibre » et à « l’harmonie ».
‘Kachōwa’ incarne une vision qui met en avant l’équilibre et l’harmonie entre deux piliers essentiels au sein d’une organisation : les processus et les collaborateurs.
Pour en savoir plus : L’histoire derrière KACHŌWA
Les valeurs qui guident notre cabinet
Les valeurs qui guident KACHŌWA représentent notre façon de travailler, de décider et d’accompagner. Elles sont le fil conducteur de toutes nos interventions et dessinent la manière dont nous créons de l’impact, avec vous.
Nos engagements sociétaux
Chez KACHŌWA, nous avons à cœur de contribuer activement à des initiatives qui participent à construire un monde plus équilibré, inclusif et durable.
Que ce soit en soutenant des projets internationaux comme le V20 (Values 20) et le World Values Day, en apportant notre expertise bénévolement au sein de l’association Les Coaching du Cœur, ou en nous impliquant dans les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU, chacune de ces actions reflète notre volonté de prendre part à des changements concrets et impactants.
Depuis 2025, KACHŌWA est également fière de rejoindre le mouvement « Les entreprises s’engagent », une initiative qui valorise l’engagement concret des entreprises pour la société.
Nous affirmons notre volonté de contribuer à un environnement professionnel plus responsable, inclusif et durable, en plaçant les valeurs humaines et la transformation positive au cœur de nos missions.
Nos partenaires
Entourés de partenaires engagés, nous proposons des solutions complètes qui allient développement des compétences, intelligence collective et transformation durable des organisations.
Certifications & Accréditations
Ce que m'on dit de moi
Vision à 360°
Mon expérience croisée du conseil, du coaching et du terrain me permet d’avoir une lecture stratégique ET humaine des situations.
Questionnement stratégique
J’aide mes clients à se poser les bonnes questions pour anticiper les bons enjeux.
Approche orientée impact
Mes accompagnements sont tournés vers la mise en œuvre concrète et les résultats tangibles.
Esprit de synthèse
Je rends accessibles des sujets complexes comme le Strategic Workforce Planning, la HR Data Analytics ou la transformation RH.
Leadership collaboratif
Je facilite les discussions entre directions, RH, managers et collaborateurs pour faire émerger des décisions partagées.
Mes talents naturels (CliftonStrengths)
Chacun de ces talents nourrit ma posture dans mes accompagnements :
Relator
Pour créer la confiance, indispensable aux transformations humaines.
Learner
Pour rester en veille constante sur les métiers, les tendances RH et les innovations.
Individualization
Pour détecter les potentiels et bâtir des plans de développement adaptés.
Connectedness
Pour relier les enjeux humains aux enjeux stratégiques.
Responsibility
Pour porter chaque mission avec rigueur et engagement.
Envie d’aligner vos compétences avec vos ambitions stratégiques ? Contactez-nous pour construire ensemble votre plan d'action