10 indicateurs RH indispensables à suivre
10 indicateurs RH à suivre de près pour gagner en clarté, en agilité et en impact
La gestion des talents évolue : comment adapter votre stratégie RH pour rester performant et pérenne ?
De la GPEC au leadership, en passant par la fidélisation et le développement durable des RH, retrouvez ici des conseils et analyses pour structurer votre transformation RH et bâtir une gestion des talents responsable et efficace.
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Je partage sur une page Notion dédiée une sélection de ressources RH, repérées sur le web, autour des thématiques People & Culture, du Capital Humain et de l’Excellence RH.
Une page à bookmarker si vous aimez les contenus de qualité pour booster vos pratiques RH et managériales !
Le Capital Humain n’est pas une case dans un organigramme : c’est l’énergie vivante qui fait avancer les idées, transforme les cultures et porte la performance durable.
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Que vous soyez confronté à une transformation majeure, une pénurie de compétences ou un besoin d’optimisation RH, je suis là pour vous accompagner.
Vision & Stratégie RH
Votre stratégie RH est-elle à la hauteur de vos ambitions ? Posez un socle solide pour vos actions RH. Je clarifie vos priorités pour aligner la fonction RH sur la stratégie d’entreprise et structurer une feuille de route adaptée à vos enjeux et à votre contexte.
Compétences & Métiers de demain
Avez-vous une vision claire des compétences qu’il vous faudra demain ? Grâce à la méthode SWP et à une approche prospective, je cartographie vos compétences actuelles pour identifier les écarts à combler et vous aider à anticiper les métiers en tension ou émergents.
Pilotage & Données RH
Et si vous passiez d’un RH réactif à un RH piloté ? Dotez-vous des bons indicateurs pour piloter efficacement. Nous construisons ensemble un tableau de bord RH utile à vos prises de décision, fondé sur vos enjeux réels et vos données disponibles.
Culture & Engagement collectif
Comment embarquer vos équipes dans votre transformation ? (Re)donnez du sens au collectif. Par le coaching, la co-construction et la valorisation des talents, renforcez l’engagement, la coopération et la dynamique de changement dans vos équipes.
Quelle est votre priorité aujourd’hui ?
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